Compromiso Organizacional y La Retención del Talento en los Colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi
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Date
2026-07-06
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Publisher
Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano
Abstract
Description
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de una relación entre el compromiso organizacional y la retención del talento en una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo-correlacional, utilizando dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos para medir ambas variables. Los resultados obtenidos evidenciaron la existencia de una relación estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y la retención del talento.
Con base en estos hallazgos, se diseñaron estrategias de mejora orientadas al fortalecimiento de cada una de las dimensiones del compromiso organizacional: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo. Asimismo, se plantearon estrategias dirigidas a fortalecer la variable retención del talento, considerada en este estudio como una variable unidimensional.
Estas estrategias tienen como finalidad transformar los resultados obtenidos en acciones concretas que contribuyan a incrementar la satisfacción, fortalecer la permanencia de los colaboradores y consolidar su vínculo con la institución. De esta manera, se busca reducir los costos asociados a la rotación del personal y, al mismo tiempo, mejorar la productividad y el desempeño organizacional.
Keywords
COMPROMISO ORGANIZACIONAL, RETENCIÓN DEL TALENTO, CORRELACIÓN
Citation
Maigua-Broncano, M. M., Palomo-Criollo, E. K., & Armijos-Ango, S. A. (2026). Compromiso Organizacional y La Retención del Talento en los Colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi: “El primer autor es de correspondencia”. MQRInvestigar, 10(3), e461. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e461