Evaluación del Comportamiento Organizacional y Desempeño Laboral en la Empresa Industrial Metálica “Hornipan” en la ciudad de Latacunga, año 2023
No Thumbnail Available
Date
2024-02
Advisors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar la relación existente entre el comportamiento organizacional y desempeño laboral del personal en la Fábrica Industrial Metálica HONIPAN. El presente estudio usó una metodología de enfoque cuantitativo, un tipo de investigación descriptiva y correlacional, diseño investigativo de carácter no experimental. Se aplicó un instrumento de medición del comportamiento organizacional del autor J.A. Cota (2017) que se adaptó para usar 4 dimensiones que se compuso de 13 preguntas. Para la variable de desempeño laboral se tomó como referencia el cuestionario de la Universidad de Salamanca (2004), la cual utiliza 3 dimensiones, misma que posee 10 preguntas a partir de una escala de Likert aplicada a 48 trabajadores de la Empresa Hornipan. Para la obtención de los resultados se evidencio una relación baja de 32.6% pero que influye de manera directa en el de desempeño laboral, con un coeficiente de confiabilidad muy alto de 0.847.Para eso se propuso estrategias para implementar el comportamiento organizacional en base a sus dimensiones: trabajo en equipo, igualdad, condiciones físicas y liderazgo, en relación con el desempeño laboral con sus respectivas dimensiones: puesto de trabajo, comunicación y coordinación; y motivación y reconocimiento; con el propósito de desarrollar un buen ambiente laboral. En conclusión, se identificó una relación positiva entre ambas variables, lo que quiere decir que a medida que mejora el comportamiento organizacional también aumenta el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Hornipan. Se recomienda incentivar continuamente a los directivos de la empresa a poner en práctica las estrategias para mejorar su comportamiento y desempeño en las actividades.
Description
This research project has as objective to analyze relationship between organizational behavior and work performance of HORNIPAN Metallic Industrial Factory personnel. This study used a quantitative approach methodology, a descriptive and correlational type of research, which was taken into account, and a non-experimental research design was also used. For which a measurement instrument of organizational behavior of author J.A. Cota (2017) was applied, which was adapted to 4 dimensions composed by 13 questions. For working performance variable, the questionnaire of the Salamanca University (2004) was taken as a reference, which uses 3 dimensions and has 10 questions based on a Likert scale applied to 48 workers of Hornipan Company. In order to obtain results, a low relationship was evidenced of 32.6%, but it has a direct influence on work performance, with a very high reliability coefficient of 0.847. For this, some strategies were proposed to implement organizational behavior based on its dimensions: teamwork, equality, physical conditions and leadership, in relation to work performance with its respective dimensions: work place, communication, coordination, motivation and recognition; with the purpose of developing a good work environment. In conclusion, a positive relationship between both variables was indicated, which means that as the organizational behavior improves, work performance in Hornipan's collaborators. It is recommended continually encourage company managers to implement strategies to improve their behavior and performance in activities
Keywords
COMPORTAMIENTO, ORGANIZACIONAL
Citation
Vaca Paula, Velasco Liseth y Velasco Yánez, Liseth Gabriela (2024); Evaluación del Comportamiento Organizacional y Desempeño Laboral en la Empresa Industrial Metálica “Hornipan” en la ciudad de Latacunga, año 2023. UTC. Latacunga 92 p.