Herramientas digitales para la cultura organizacional de la empresa la ganga del cantón Quito, provincia de Pichincha.
| dc.contributor.advisor | Salazar Tapia, Mónica Patricia | |
| dc.contributor.author | Camacho Bonilla , Jenny Carolina | |
| dc.contributor.author | Mullo Salazar, Karen Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-26T15:16:08Z | |
| dc.date.available | 2023-09-26T15:16:08Z | |
| dc.date.issued | 2023-08 | |
| dc.description | The objective of this research project was to identify the digital tools to strengthen the organizational culture of the employees of the company "La Ganga" in the city of Quito, Province of Pichincha; a quantitative approach and a non-experimental design were adopted to analyze how digital tools influence the organizational culture, considering that the latter is based on the company's philosophy. The methodology used is based on conducting surveys to the organization's collaborators, using a questionnaire designed specifically for this purpose. The questionnaire addresses two main variables: organizational culture and digital tools. In relation to organizational culture, it explores how the company's values, beliefs and norms influence employee interactions and behaviors. In addition, it explores how the philosophy of "La Ganga" is reflected in its internal culture. On the other hand, the use and perception of digital tools in the work environment is analyzed. It is investigated how the adoption of digital technologies impacts communication, collaboration and efficiency within the company. In addition, it is evaluated whether the integration of these tools is aligned with the values and principles of the organization. Through this quantitative approach, we seek to establish connections between the use of digital tools and key aspects of organizational culture. While no variables are manipulated in an experimental setting, valuable insights will be gained into how digital tools can strengthen or challenge the existing culture. The results can provide valuable guidance for decision making related to organizational culture management and the implementation of digital tools in the work environment. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar las herramientas digitales para fortalecer la cultura organizacional de los colaboradores de la empresa “La Ganga” de la ciudad de Quito, Provincia de Pichincha; se adopta un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental para analizar cómo las herramientas digitales influyen en la cultura organizacional, considerando que esta última se sustenta en la filosofía de la empresa. La metodología empleada se basa en la realización de encuestas a los colaboradores de la organización, utilizando un cuestionario diseñado específicamente para este propósito. El cuestionario aborda dos variables principales: la cultura organizacional y las herramientas digitales. En relación con la cultura organizacional, se indaga en cómo los valores, creencias y normas de la empresa influyen en las interacciones y comportamientos de los empleados. Además, se explora cómo la filosofía de "La Ganga" se refleja en su cultura interna. Por otro lado, se analiza el uso y la percepción de las herramientas digitales en el entorno laboral. Se investiga cómo la adopción de tecnologías digitales impacta en la comunicación, la colaboración y la eficiencia dentro de la empresa. Además, se evalúa si la integración de estas herramientas está alineada con los valores y principios de la organización. A través de este enfoque cuantitativo, se busca establecer conexiones entre el uso de herramientas digitales y los aspectos clave de la cultura organizacional. Si bien no se manipulan variables en un entorno experimental, se obtendrán conocimientos valiosos sobre cómo las herramientas digitales pueden fortalecerse o desafiar la cultura existente. Los resultados pueden proporcionar una valiosa orientación para la toma de decisiones relacionadas con la gestión de la cultura organizacional y la implementación de herramientas digitales en el entorno laboral. | es_ES |
| dc.format.extent | 166 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Camacho Bonilla Jenny Carolina, Mullo Salazar Karen Gabriela (2023); Herramientas digitales para la cultura organizacional de la empresa la ganga del cantón Quito, provincia de Pichincha. UTC. Latacunga. 166 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002578 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11036 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador. Latacunga. Universidad Técnica de Cotopaxi, (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | EMPRESA | es_ES |
| dc.subject | HERRAMIENTAS DIGITALES | es_ES |
| dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
| dc.subject.other | GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN GERENCIAL | es_ES |
| dc.title | Herramientas digitales para la cultura organizacional de la empresa la ganga del cantón Quito, provincia de Pichincha. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |