Carga mental de trabajo y el agotamiento emocional en los colaboradores en una institución de educación superior de la provincia de Cotopaxi

Simple item page
dc.contributor.advisorTinajero Jiménez, Marlon Rubén
dc.contributor.authorChimborazo Núñez, Evelyn Jahaira
dc.contributor.authorFreire Obando, Dylan Javier
dc.date.accessioned2026-08-28T15:55:41Z
dc.date.available2026-08-28T15:55:41Z
dc.date.issued2026-07-01
dc.descriptionLa carga mental ha tomado relevancia en los últimos años al considerarse un factor que incide de forma directa en el incremento del agotamiento emocional en los trabajadores, en el contexto de educación superior esto adquiere especial relevancia por la prevalencia de presiones y cargas propias del entorno laboral. La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la carga mental de trabajo y agotamiento emocional en los colaboradores de una institución de educación superior de la provincia de Cotopaxi. Se planteó una metodología bajo el enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. Ese aplicó el método inductivo y estadístico. La población corresponde a 196 individuos. La técnica empleada fue la encuesta mediante la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM) y la Escala de Fatiga Emocional (ECE). Los resultados determinan una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre la carga mental de trabajo y el agotamiento emocional, con valores de estadístico Spearman 0,589 y significancia < 0,001. Los participantes perciben niveles elevados de carga mental y agotamiento emocional de hasta 45,8 % y 42,3 % respectivamente. La dimensión consecuencias en la salud obtuvo la mayor correlación con el agotamiento emocional 0,689, seguida por ritmo del trabajo 0,527, la dimensión organización temporal reflejó correlación negativa -0,415. Se afirma que la carga mental de trabajo se relaciona significativamente con el agotamiento emocional, evidenciando la necesidad de implementar estrategias institucionales para reducir los riesgos psicosociales y fortalecer el bienestar laboral de los colaboradores.
dc.format.extent1-21 Páginas
dc.identifier.citationChimborazo-Núñez, E. J., Freire-Obando, D. J., & Tinajero-Jimenéz, M. R. (2026). Carga mental de trabajo y el agotamiento emocional en los colaboradores en una institución de educación superior de la provincia de Cotopaxi: “El primer autor es de correspondencia”. MQRInvestigar, 10(3), e455. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e455
dc.identifier.issn2588-0659
dc.identifier.otherUTC-CAYE-GTH-2026-016-ART
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.56048/MQR.2026.e455
dc.identifier.urihttps://investigarmqr.org/2026/index.php/mqr/article/view/455
dc.identifier.urihttps://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15827
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano
dc.subjectCARGA MENTAL
dc.subjectTRABAJO, AGOTAMIENTO EMOCIONAL
dc.subjectINSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
dc.titleCarga mental de trabajo y el agotamiento emocional en los colaboradores en una institución de educación superior de la provincia de Cotopaxi
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
UTC-CAYE-GTH-2026-016-ART.pdf
Size:
58.86 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Artículo - Licenciatura en Gestión del Talento Humano