Salario Emocional y Desempeño Laboral en los Funcionarios de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi
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Date
2026-03-11
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
Este estudio tuvo el propósito de determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Latacunga, con el fin de comprender como los factores no monetarios influyen en la eficiencia y compromiso del personal. La investigación propuso establecer la elevación entre el salario emocional y el desempeño laboral mediante un enfoque cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Con una muestra probabilística de 204 funcionarios, se aplicaron instrumentos validados que revelaron una percepción positiva del salario emocional especialmente en las dimensiones de reconocimiento y apoyo. A su vez se detectó un nivel bajo de desempeño laboral, el cual se caracterizó por signos de desmotivación y desgate profesional. El análisis estadístico confirmó una determinación positiva, indicando que el bienestar no monetario como el reconocimiento verbal están directamente asociados con la eficiencia en la función que desempeñan dentro de la empresa. Por lo tanto, el fortalecimiento de la transparencia en el desarrollo profesional es importante para lograr un ámbito de trabajo sano estable y productivo.
Description
Keywords
SALARIO EMOCIONAL, DESEMPEÑO LABORAL, BIENESTAR ORGANIZACIONAL, DESARROLLO PROFESIONAL, COMPROMISO DEL PERSONAL.
Citation
Salario emocional y desempeño laboral en los funcionarios de una institución pública de la provincia de Cotopaxi. (2026). REVISTA DE INVESTIGACIÓN SIGMA , 13 (01), 8-19. https://doi.org/10.24133/576w7162