Gestión verde del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda.
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Date
2024
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC)
Abstract
El proyecto tiene como objetivo analizar los factores asociados a la Gestión Verde del Talento Humano (GHRM) en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda, para esto se utiliza un enfoque de investigación cuantitativo, con un diseño no experimental debido a la naturaleza del tema, y una tipología documental-bibliográfica, de campo y descriptiva. Para aplicar el instrumento GHRM se trabaja con una muestra de 76 colaboradores; la aplicación total de la GHRM es del 33,3%, lo que se considera un nivel bajo. La dimensión de GHRM más utilizada se centra en la participación de los directivos y pertenecen al "Reclutamiento y selección verde". Las dos dimensiones menos prevalentes pertenecen a las categorías más débiles: "Prácticas de formación y desarrollo verde" y "Compensación verde". El resultado del análisis demuestra que la práctica de mayor uso para aumentar el compromiso y la concienciación de los colaboradores con el medio ambiente es el "Reclutamiento y selección verde". En cuanto a la correlación de las dimensiones se pueden describir como positivamente fuertes, ya que todos los coeficientes de correlación de Pearson están por encima de ρ=0,5. La relación más estrecha se da entre el reclutamiento y selección verde y la compensación verde (ρ=0,82), mientras que la correlación más débil se da entre las prácticas de formación y desarrollo verde y la compensación verde (ρ=0,72), finalmente la investigación proporciona una matriz foda y un modelo que mediante dimensiones como: Gestión verde de la cultura organizativa, la selección y reclutamiento verde, evaluación y formación verde como el empoderamiento y compensación verde permiten que existan prácticas verdes dentro de Oscus Ltda.
Description
The objective of the project is to analyze the factors associated with the Green Human Talent Management (GHRM) in the Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda, for this purpose a quantitative research approach is used together with a non-experimental design due to the nature of the subject, and a documentary-bibliographic, field and descriptive typology. In order to apply the GHRM instrument, a sample of 76 collaborators is used; in this sense, the total application of the GHRM is 33.3%, which is considered a low level. The most prevalent GHRM dimension focuses on management involvement and belong to the "Green Recruitment and Selection". On the other hand, the two least prevalent dimensions belong to the weakest categories: "Green training and development practices" and "Green compensation". The result of the analysis shows that the most widely used practice to increase employees' commitment and awareness of the environment is "Green recruitment and selection". As for the correlation of the dimensions they can be described as positively strong, as all Pearson correlation coefficients are above ρ=0.5. The strongest relationship is between green recruitment and selection and green compensation (ρ=0.82), while the weakest correlation is between green training and development practices and green compensation (ρ=0.72), finally the research provides a model that through dimensions such as: Green management of organizational culture, green selection and recruitment, green evaluation and training such as green empowerment and green compensation allow green practices to exist within Oscus Ltda.
Keywords
CONOCIMIENTO, GESTIÓN, TALENTO HUMANO, VERDE
Citation
Arreaga Yanacallo, Gilbert Alexander (2024); Gestión verde del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda. UTC. Latacunga. 123p.