Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Florícola Ever Green Roses S.A.
| dc.contributor.advisor | Salazar, Angelita | |
| dc.contributor.author | Quimbita Rocana, Johana Aradelly | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-14T19:28:22Z | |
| dc.date.available | 2018-05-14T19:28:22Z | |
| dc.date.issued | 2018-02 | |
| dc.description | The objective of this research is to measure the organizational relationship and job satisfaction of the workers of the Ever Green Roses S.A. Flower Company, for which it was necessary to investigate the theoretical foundations related to organizational relationship and job satisfaction in business change. In the theoretical and scientific aspects, the factors that influence the organizational relationship were analyzed, as well as the determination of the job satisfaction that each worker must have within their work area, seeking a good work performance that contributes to the productivity of the Ever Green Roses S.A Flower Company. The methodology of Litwin and Stringer and the (JDI) was applied to determine the correlation between the variables, with the purpose of analyzing the impact of the organizational relationship on the job satisfaction of the Ever Green Roses S.A Flower Company, for the taking of actions of part of management, the methodologies applied through the measurement instruments for our research were: Litwin and Stringer to determine the independent variable organizational relationship, and the (JID) to determine the dependent variable in the labor satisfaction, that will establish the quantitative and qualitative approach, descriptive and exploratory research, with the bibliographic methods to contributed to the recollection of information, it was also necessary to determine the techniques and instruments according to the methodological design of the study. The results obtained through the analysis allowed to know that the Flower Company had no structured human talent management and it was determined that the work environment must be strengthened in order to have the communication of the workers and achieve that the production increase in the company that is why the research lies in the management of the staff and contributes to the efficiency and continuous improvement of the performance of the workers, generating a successful work environment that helps to meet the objectives set by this flower company, in such a way can achieve its business purposes. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral a los trabajadores de la florícola Ever Green Roses S.A., para la cual fue necesario investigar los fundamentos teóricos referentes al clima organizacional y satisfacción laboral. En los aspectos teóricos y científicos se analizó los factores que influyen en el clima organizacional, además la determinación de la satisfacción laboral que cada trabajador debe contar dentro de su área de trabajo, en busca de un buen desempeño laboral que aporte a la productividad de la empresa Florícola Ever Green Roses S.A, a su vez se aplicó los cuestionarios de Litwin y Stringer y el (J.D.I.) para la determinación de correlación entre las variables, con la finalidad de analizar la afectación del clima organizacional en la satisfacción laboral de la florícola Ever Green Roses S.A, La metodología aplicada a través de los instrumentos de medición para nuestra investigación es de Litwin y Stringer para determinar la variable independiente y la (J.I.D) para la variable dependiente, se establecerá el enfoque cuantitativo, la investigación descriptiva, con los métodos de investigación bibliográfico, que aportaron a la recolección de información, también fue necesario la determinación de las técnicas e instrumentos acordes al diseño metodológico del estudio. Los resultados que se obtuvieron a través del análisis permitieron conocer que la florícola cuenta con buenas relaciones interpersonales entre los empleados, el trabajo en equipo, la identificación y compromiso con la empresa, en aspectos negativos están; el autoritarismo de los supervisores y la carga de trabajo al personal operativo. Hay que fortalecer el clima laboral para de esta manera tener la comunicación de los trabajadores y lograr que la producción aumente en las empresa, es por ello que la investigación radica en la gestión del personal y que este contribuya a la eficiencia y mejoramiento continuo del desempeño de los trabajadores, generando un ambiente laboral exitoso que ayude a cumplir con los objetivos planteados por la florícola, de tal manera pueda alcanzar sus fines empresariales. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | Universidad Técnica de Cotopaxi | es_ES |
| dc.format.extent | 84 páginaas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Quimbita Rocana, J. A. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Florícola Ever Green Roses S.A. Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; Facultad de Ciencias Administrativas; Ingeniería Comercial | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-000651 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/4482 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; Facultad de Ciencias Administrativas; Ingeniería Comercial | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | INGENIERÍA COMERCIAL | es_ES |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject.other | SATISFACCIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject.other | METODOLOGÍA | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Florícola Ever Green Roses S.A. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |