Incidencia de la cultura organizacional en el trabajo en equipo en el ministerio de inclusión económica y social [mies] distrito Latacunga en el año 2023”
| dc.contributor.advisor | Ramírez Jiménez, Santiago Fernando | |
| dc.contributor.author | Jácome Cayo, Katherin Fernanda | |
| dc.contributor.author | Lucero Coloma, Carol Lizbeth | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-14T21:02:09Z | |
| dc.date.available | 2023-04-14T21:02:09Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | The present investigation had as main objective to determine the relationship between organizational culture and teamwork in the entity [MIES] of the city of Latacunga, where theoretical bases were established that helped to understand how organizational culture influences teamwork and that factors intervene in these processes, with the theoretical foundation, the current situation of the institution was briefly analyzed, where an instrument validated by experts in the institution was applied, considering that it is a public entity where the organizational culture and teamwork respond to models Established within the governmental guidelines, this instrument helped to collect the information that after its respective analysis allowed to determine the reality of the institution based on the variables described above and to carry out a discussion of the results. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y trabajo en equipo en la entidad [MIES] de la ciudad de Latacunga, donde se estableció bases teóricas que ayudaron a entender cómo influye la cultura organizacional en el trabajo en equipo y que factores intervienen en estos procesos, con la fundamentación teórica se analizó brevemente la situación actual de la institución, donde se aplicó un instrumento validado por expertos en la institución, considerando que es una entidad pública donde la cultura organizacional y el trabajo en equipo responden a modelos instaurados dentro de los lineamientos gubernamentales, este instrumento ayudó a recolectar la información que luego de su respectivo análisis permitió determinar la realidad de la institución en función de las variables antes descritas y realizar una discusión de resultados. | es_ES |
| dc.format.extent | 103 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Jácome Cayo Katherin Fernanda, Lucero Coloma Carol Lizbeth (2023); Incidencia de la cultura organizacional en el trabajo en equipo en el ministerio de inclusión económica y social [mies] distrito Latacunga en el año 2023”. UTC. Latacunga. 103 p. | es_ES |
| dc.identifier.issn | PI-002382 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10072 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | TRABAJO EN EQUIPO | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO | es_ES |
| dc.subject.other | INFORMACIÓN GERENCIAL | es_ES |
| dc.title | Incidencia de la cultura organizacional en el trabajo en equipo en el ministerio de inclusión económica y social [mies] distrito Latacunga en el año 2023” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |