El clima organizacional y la satisfacción laboral enla Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi (EPMC).
| dc.contributor.advisor | Romero Poveda, Angelita Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Alvarado Mendoza, Carlos Michael | |
| dc.contributor.author | Sánchez Jiménez, Melanie Nicole | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-28T19:09:40Z | |
| dc.date.available | 2023-09-28T19:09:40Z | |
| dc.date.issued | 2023-08 | |
| dc.description | The research project analyzes the relationship between the organizational climate and job satisfaction, which are the perceptions that employees have regarding their work, It focused on the analysis of the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the Public Mobility Company of the Commonwealth of Cotopaxi (EPMC). The methodology used has a quantitative approach and a descriptive correlational methodology, field modality, and cross-sectional type. Two instruments were used for the diagnosis: to measure the organizational climate (OC), the questionnaire proposed by Araujo et al. (2011), and to measure job satisfaction (SL) the one proposed by Sotomayor, F. (2013). It was applied to the 73 collaborators of the institution. As a result, it was obtained that the organizational climate has a positive index with an average of 4 out of 5, which means that most of the officials agree with the management style, recognition, autonomy, enthusiasm and support, rewards, and innovation that exists within the institution. The satisfaction index averaged 4 out of 5, which indicates that employees are satisfied with their relationship with their superiors, physical conditions, participation in decision-making, recognition, and with their work in general. The data was analyzed through the SPSS to obtain the Spearman coefficient, yielding a result of 0.603, which means that there is a moderate relationship between the organizational climate and job satisfaction within the EPMC. | es_ES |
| dc.description.abstract | Se analizó la relación entre el clima organizacional, considerado como, el conjunto de actitudes y valores compartidos por los miembros de una organización, y, la satisfacción laboral que son las percepciones que tienen los empleados con respecto a su trabajo. El análisis se centró en identifica dicha relación en la Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi (EPMC). La metodología utilizada tiene un enfoque cuantitativo y una metodología descriptiva correlacional, modalidad de campo y de tipo transversal. Para el diagnóstico se utilizaron dos instrumentos: para medir el clima organizacional (CO) se utilizó el cuestionario planteado por Araujo et al. (2011), y para medir la satisfacción laboral (SL) el propuesto por Sotomayor, F. (2013). Se aplicó a los 73 colaboradores de la institución. Como resultado, se obtuvo qué el clima organizacional tiene un índice positivo con una media de 4 sobre 5, lo cual quiere decir que, la mayoría de los funcionarios están de acuerdo con el estilo de gerencia, los reconocimientos, su autonomía, el entusiasmo y apoyo, las recompensas y la innovación que existe dentro de la institución. El índice de satisfacción también tiene una media de 4 sobre 5, lo que indica que los colaboradores están satisfechos con la relación con sus superiores, las condiciones físicas, la participación en la toma de decisiones, el reconocimiento y con su trabajo en general. Los datos se analizaron por medio del SPSS para obtener el coeficiente de Spearman, arrojando un resultado de 0.603, lo cual significa que existe una relación moderada entre el clima organizacional y la satisfacción laboral dentro de la EPMC. | es_ES |
| dc.format.extent | 89 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Alvarado Mendoza Carlos Michael Sánchez Jiménez Melanie Nicole (2023); El clima organizacional y la satisfacción laboral enla Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi (EPMC). UTC. Latacunga. 89 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PC-002574 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11312 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | GESTIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ROTACIÓN | es_ES |
| dc.subject.other | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | El clima organizacional y la satisfacción laboral enla Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi (EPMC). | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |