La influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores agrícolas.
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Date
2023-09
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; UTC.
Abstract
La motivación es un factor clave en el desempeño laboral de los trabajadores agrícolas. El objetivo es determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores agrícolas de la empresa Procosecha de la Sierra S.A para el diseño de estrategias de motivación para el personal de la organización. El diagnóstico comprueba que en la empresa no existen las condiciones óptimas de trabajo, hay baja motivación y el desempeño laboral no es adecuado. Se realizó una investigación aplicada y descriptiva, con un enfoque cuali-cuantativo. Los datos recopilados evidenciaron que los trabajadores con altos niveles de motivación demostraron un mejor desempeño laboral en comparación con aquellos con niveles de motivación más bajos. Los factores motivacionales identificados incluyeron la satisfacción con el trabajo, el sentido de logro personal, la conexión con la comunidad laboral y la percepción de recompensas justas. Los resultados de la investigación, a través del Chi Cuadrado de Pearson, revelan una relación estadísticamente significativa entre las variables motivación y el desempeño laboral en la empresa Procosecha de la Sierra S.A de la ciudad de Pujilí en la provincia de Cotopaxi. Se diseña un Plan Estratégico Motivacional que contribuya a la mejora de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores. Se evalúa la propuesta mediante pares evaluadores expertos y los usuarios del plan, reconociendo la calidad y relevancia del plan destacando su aplicabilidad y ventajas competitivas. La propuesta proporciona una base sólida para su implementación en la empresa Procosecha de la Sierra S.A.
Description
Motivation is a key factor in the job performance of agricultural workers. The objective is to determine the influence of motivation on the work performance of agricultural workers of the company Procosecha de la Sierra S.A for the design of motivation strategies for the organization's personnel. The diagnosis proves that optimal working conditions do not exist in the company, there is low motivation and work performance is not adequate. An applied and descriptive research was carried out, with a qualitative-quantitative approach. The data collected showed that workers with high levels of motivation demonstrated better job performance compared to those with lower levels of motivation. Motivational factors identified included job satisfaction, sense of personal accomplishment, connection to the work community, and perception of fair rewards. The results of the research, through Pearson's Chi Square, reveal a statistically significant relationship between the motivation variables and work performance in the company Procosecha de la Sierra S.A in the city of Pujilí in the province of Cotopaxi. A Motivational Strategic Plan is designed that contributes to improving the motivation and work performance of workers. The proposal is evaluated by expert peer evaluators and users of the plan, recognizing the quality and relevance of the plan, highlighting its applicability and competitive advantages. The proposal provides a solid basis for its implementation in the company Procosecha de la Sierra S.A.
Keywords
ESTRATÉGICO, MOTIVACIÓN, DESEMPEÑO LABORAL
Citation
Zapata Constante Francisco Xavier (2023), La influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores agrícolas. UTC. Latacunga. 72 p.