“Cultura organizacional y su incidencia en la productividad de la empresa Skandinar S.A Ambato”
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Date
2025-07-31
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal analizar la cultura organizacional y cómo esta influye en la productividad dentro de la empresa Skandinar S.A. debido a que esta situación podría estar afectando la motivación y el compromiso del personal, lo que a su vez limita la eficiencia y productividad de la organización. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y alcance correlacional. Se utilizaron dos cuestionarios validados: el modelo de Denison para medir la cultura organizacional y el de Llauri para evaluar la productividad. Ambos instrumentos demostraron alta confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,970 y 0,960 respectivamente). Los resultados obtenidos mostraron que el 86% de los encuestados percibe una cultura organizacional de nivel alto y el 88% considera que la productividad también es elevada. Se comprobó una correlación positiva fuerte entre ambas variables (ρ = 0,836; p = 0,001). Además, se realizó un análisis de regresión lineal que arrojó una beta de 0,817, lo que indica que la cultura organizacional influye significativamente en la productividad. Finalmente, con base en estos resultados, se propuso un plan de mejora centrado en fortalecer la participación, la comunicación interna y la adaptabilidad organizacional, con el fin de alinear los valores institucionales con las prácticas cotidianas, elevar el compromiso del personal y, en consecuencia, potenciar la productividad empresarial.
Description
Keywords
CULTURA ORGANIZACIONAL, PRODUCTIVIDAD Y ORGANIZACIÓN
Citation
Baño Arteaga, Cristian Fernando y Velasco Guaita, Katherine Valeria (2025); “Cultura organizacional y su incidencia en la productividad de la empresa Skandinar S.A Ambato” UTC. Latacunga. 146 p.