“Análisis de la rotación de personal y su relación en la productividad en la empresa Menestras del Negro”
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Date
2024-02
Authors
Advisors
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Publisher
Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
El estudio sobre la relación entre la rotación de personal y la productividad en la empresa "Menestras del Negro" se enfocó en analizar cómo la rotación de empleados impacta en la eficiencia operativa y los ingresos de la compañía. Utilizando un enfoque cuantitativo, de nivel relacional y predictivo, estudio Longitudinal no experimental, se recopilaron y analizaron datos de las sucursales de: Latacunga, Ambato y Riobamba del período enero 2016 a diciembre 2023. Se aplicaron métodos de regresión lineal de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y modelos lineales generalizados (GLM) para evaluar la relación entre la productividad como variable objetivo, medida a través de la utilidad de la empresa, y diversas variables explicativas: El índice de rotación de personal, el índice de inflación, el índice de desempleo y las remuneraciones promedio de la empresa. El índice de rotación de personal es crucial para entender cómo la gestión de recursos humanos afecta la productividad de la empresa. La inflación y el desempleo son factores macroeconómicos que pueden influir en la productividad empresarial al afectar los costos operativos y la disponibilidad de mano de obra calificada. Las remuneraciones promedio son un indicador de la competitividad de la empresa en el mercado laboral y su capacidad para atraer y retener talento. El análisis cuantitativo reveló por el principio de plausibilidad (mejor modelo) y parsimonia que la tasa de rotación de personal no afecta por igual en todas las sucursales, ya que en la sucursal de Latacunga se destaca una relevancia estadística de la variable “Remuneración” en explicación de la productividad (Utilidades); en la sucursal de Riobamba se establece una relevancia estadística de la variable “Inflación” en explicación de la productividad (Utilidades); en la sucursal Ambato (Multiplaza) se determina la relevancia estadística de la variable “Remuneración” en explicación de la productividad (Utilidades), finalmente en la sucursal Ambato (Mall de los Andes), la variable significativa es la tasa de rotación, siendo la única unidad de estudio que se ajusta con el modelo teórico. Este hallazgo subraya la importancia de implementar estrategias efectivas para la retención de empleados, como mejorar las condiciones de trabajo, ofrecer programas de desarrollo profesional y proporcionar capacitación adecuada, lo cual pueda garantizar la eficiencia de las actividades de la empresa objeto de estudio.
Description
The study on the relationship between personnel turnover and productivity in the company "Menestras del Negro" focused on analyzing how employee turnover impacts the operational efficiency and income of the company. Using a quantitative, relational and predictive level approach, non-experimental Longitudinal study, data were collected and analyzed from the branches of: Latacunga, Ambato and Riobamba from the period January 2016 to December 2023. Ordinary least squares linear regression methods were applied (OLS) and generalized linear models (GLM) to evaluate the relationship between productivity as an objective variable, measured through the company's profit, and various explanatory variables: The personnel turnover rate, the inflation rate, the unemployment and the average remuneration of the company. The employee turnover rate is crucial to understanding how human resource management affects company productivity. Inflation and unemployment are macroeconomic factors that can influence business productivity by affecting operating costs and the availability of skilled labor. Average salaries are an indicator of the company's competitiveness in the labor market and its ability to attract and retain talent. The quantitative analysis revealed by the principle of plausibility (best model) and parsimony that the staff turnover rate does not affect equally in all branches, since in the Latacunga branch a statistical relevance of the variable "Remuneration" stands out in explanation of productivity (Profits); In the Riobamba branch, a statistical relevance of the “Inflation” variable is established in explanation of productivity (Profits); In the Ambato branch (Multiplaza) the statistical relevance of the “Remuneration” variable is determined in explanation of productivity (Profits), finally in the Ambato branch (Mall de los Andes), the significant variable is the turnover rate, being the only unit of study that fits with the theoretical model. This finding underlines the importance of implementing effective strategies for employee retention, such as improving working conditions, offering professional development programs and providing adequate training, which can ensure the efficiency of the activities of the company under study.
Keywords
PRODUCTIVIDAD, REGRESIÓN LINEAL, RELACIÓN, ROTACIÓN DE PERSONAL
Citation
Napa Alcivar, Milena Alejandra (2024), “Análisis de la rotación de personal y su relación en la productividad en la empresa Menestras del Negro” . UTC. .Pujilí 124 p.