El trabajo en equipo en el Ministerio de Inclusión Económica y Social [MIES] -Latacunga en el periodo 2023.
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Date
2023-08
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Publisher
Ecuador. Latacunga. Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
La presente investigación surgió de la falta de trabajo en equipo, en el MIES, la misma tuvo como objetivo Establecer las estrategias adecuadas para el desarrollo de capacidades y habilidades, dotando de técnicas que conduzcan al crecimiento institucional, a través de la práctica de trabajo en equipo en el Ministerio de Inclusión Económica y Social [MIES] ubicadoen el cantón Latacunga, período 2023. El estudio estuvo enmarcado en una investigación de corte cuantitativo. El diseño fue de naturaleza descriptiva. El tipo de investigación fue de campo con apoyo documental. Los informantes clave fueron seleccionados de acuerdo a los criterios establecidos por los investigadores a los funcionarios de la Institución quienes fueron las personas que disponen de información sobre la realidad social estudiada. Para recabar la información, se utilizó una encuesta. La información fue analizada y procesada a través del programa Google Form, luego se procedió a presentar, analizar e interpretar los resultados obtenidos. Por consiguiente, se obtuvo información relevante en la investigación que no es tan crítica, pero son preocupantes en los siguientes ámbitos, no se toma en cuenta la opinión del equipo de trabajo para la toma de decisiones, y muchas veces no tienen la oportunidad de liderar un equipo de trabajo, además difícilmente las personas que trabajan en esta institución, formar parte del proceso de incentivos. Por tanto, se propone estrategias para mejorar el trabajo en equipo del MIES Latacunga, orientadas en cinco dimensiones como, participación y trabajo en equipo, toma de decisiones, liderazgo, desarrollo de habilidades y comunicación efectiva.
Description
The present investigation arose from the lack of teamwork, in the MIES, its objective was to establish the appropriate strategies for the development of capacities and abilities, providing techniques that lead to institutional growth, through the practice of work in team at the Ministry of Economic and Social Inclusion [MIES] located in the canton of Latacunga, period 2023. The study was framed in a quantitative investigation. The design was descriptive in nature. The type of research was field with documentary support. The key informants were selected according to the criteria established by the researchers to the officials of the Institution who were the people who have information on the social reality studied. To collect the information, a survey was used. The information was analyzed and processed through the Google Form program, then the results obtained were presented, analyzed and interpreted. Therefore, relevant information was obtained in the investigation that is not so critical, but is worrisome in the following areas: the opinion of the work team is not taken into account for decision-making, and often they do not have the opportunity to lead a work team, besides, it is difficult for the people who work in this institution to be part of the incentive process. Therefore, strategies are proposed to improve teamwork at MIES Latacunga, oriented in five dimensions such as participation and teamwork, decision making, leadership, skill development and effective communication.
Keywords
TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN EFECTIVA, CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFACCIÓN LABORAL
Citation
Pacheco Córdova Alexandra Katherine, Reascos Morales Anderson Amado (2023); El trabajo en equipo en el Ministerio de Inclusión Económica y Social [MIES] -Latacunga en el periodo 2023. UTC. Latacunga. 114 p.