Clima organizacional en el Ministerio de IncluciónEeconómica y Social Distrito Latacunga durante el período Septiembre2019-Febrero2020.
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Date
2020-02
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Facultad de Ciencias Administrativas.
Abstract
El Clima Organizacional en la actualidad toma un rol primordial dentro de las organizaciones
tanto de carácter público como privado en este sentido el Clima Organizacional tiene como
propósito conocer cuál es el ambiente de trabajo que rodea a la organización. El presente
proyecto se desarrolló en el Ministerio de Inclusión Económica y Social Distrito Latacunga; de
este modo conocer en el nivel de Clima Organizacional se encuentra dicha Institución, para
ello, se estableció el objetivo: Determinar la percepción sobre el Clima Organizacional en el
Ministerio de Inclusión Económica y Social Distrito Latacunga.
Se aplicó la metodología descriptiva y como herramienta se utilizó el cuestionario denominado
Escala de Clima Organizacional (EDCO) de (Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo &
Sanabria.2006), considerando (40) ítems con una escala de evaluación del 1 a 5. El Instrumento
valoró 8 dimensiones: Relaciones interpersonales, Estilo de dirección, Sentido de pertenencia,
Retribución, Disponibilidad de recursos, Estabilidad, Claridad y coherencia en la dirección y
Valores colectivos. Se aplicó el cuestionario de forma presencial a 37 funcionarios
administrativos y 161 funcionarios operativos obteniendo una población de 198 encuestados
del Ministerio de Inclusión Económica y Social durante el periodo septiembre 2019- febrero
2020.
Del análisis de datos realizados, se identificó que en las ocho dimensiones del cuestionario
EDCO, los funcionarios perciben un buen Clima Organizacional llegando a un porcentaje del
82.21% demostrando que el nivel de Clima Organizacional alto.
Description
The Organizational Environment takes a leading role within both public and private
organizations in this sense the Organizational Climate aims to know what is the working
environment that surrounds the organization. The present project was developed in Ministerio
de Inclusión Económica y Social Distrito Latacunga, in this way to know in what level of
Organizational Environment to this Institution, for this, the objective was determining the
perception of the Organizational Ministerio de Inclusión Económica y Social Latacunga. The
descriptive methodology was applied and the Organizational Environment Scale (EDCO) of
(Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo & Sanabria.2006) was used as a tool, considering (40)
items with an evaluation scale from 1 to 5: interpersonal relationships, management style, sense
of belonging, Remuneration, Availability of resources, Stability, Clarity and coherence in
management and Collective values. The questionnaire was applied in person to 37
administrative officials and 161 operational officials, obtaining a population of 198 respondents
from the Ministry of Economic and Social Inclusion during the period September 2019-
February 2020. From the analysis of the data, it was identified that in the eight dimensions of
the EDCO questionnaire, the officials perceive a good Organizational Climate, reaching a
percentage of 82.21% demonstrating that the level of Organizational Climate is high.
Keywords
Secretariado, Clima Organizacional
Citation
Acosta Acosta. J.P.(2020) Clima organizacional en el Ministerio de IncluciónEeconómica y Social Distrito Latacunga durante el período Septiembre2019-Febrero2020. U.T.C. Latacunga. 74 p.