Clima organizacional en el Ministerio de IncluciónEeconómica y Social Distrito Latacunga durante el período Septiembre2019-Febrero2020.
| dc.contributor.advisor | Almeida, Libia | |
| dc.contributor.author | Acosta Acosta, Jacqueline del Pilar | |
| dc.contributor.author | Ronquillo Telenchana, Sonia Jeanneth | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-14T19:05:38Z | |
| dc.date.available | 2020-08-14T19:05:38Z | |
| dc.date.issued | 2020-02 | |
| dc.description | The Organizational Environment takes a leading role within both public and private organizations in this sense the Organizational Climate aims to know what is the working environment that surrounds the organization. The present project was developed in Ministerio de Inclusión Económica y Social Distrito Latacunga, in this way to know in what level of Organizational Environment to this Institution, for this, the objective was determining the perception of the Organizational Ministerio de Inclusión Económica y Social Latacunga. The descriptive methodology was applied and the Organizational Environment Scale (EDCO) of (Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo & Sanabria.2006) was used as a tool, considering (40) items with an evaluation scale from 1 to 5: interpersonal relationships, management style, sense of belonging, Remuneration, Availability of resources, Stability, Clarity and coherence in management and Collective values. The questionnaire was applied in person to 37 administrative officials and 161 operational officials, obtaining a population of 198 respondents from the Ministry of Economic and Social Inclusion during the period September 2019- February 2020. From the analysis of the data, it was identified that in the eight dimensions of the EDCO questionnaire, the officials perceive a good Organizational Climate, reaching a percentage of 82.21% demonstrating that the level of Organizational Climate is high. | es_ES |
| dc.description.abstract | El Clima Organizacional en la actualidad toma un rol primordial dentro de las organizaciones tanto de carácter público como privado en este sentido el Clima Organizacional tiene como propósito conocer cuál es el ambiente de trabajo que rodea a la organización. El presente proyecto se desarrolló en el Ministerio de Inclusión Económica y Social Distrito Latacunga; de este modo conocer en el nivel de Clima Organizacional se encuentra dicha Institución, para ello, se estableció el objetivo: Determinar la percepción sobre el Clima Organizacional en el Ministerio de Inclusión Económica y Social Distrito Latacunga. Se aplicó la metodología descriptiva y como herramienta se utilizó el cuestionario denominado Escala de Clima Organizacional (EDCO) de (Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo & Sanabria.2006), considerando (40) ítems con una escala de evaluación del 1 a 5. El Instrumento valoró 8 dimensiones: Relaciones interpersonales, Estilo de dirección, Sentido de pertenencia, Retribución, Disponibilidad de recursos, Estabilidad, Claridad y coherencia en la dirección y Valores colectivos. Se aplicó el cuestionario de forma presencial a 37 funcionarios administrativos y 161 funcionarios operativos obteniendo una población de 198 encuestados del Ministerio de Inclusión Económica y Social durante el periodo septiembre 2019- febrero 2020. Del análisis de datos realizados, se identificó que en las ocho dimensiones del cuestionario EDCO, los funcionarios perciben un buen Clima Organizacional llegando a un porcentaje del 82.21% demostrando que el nivel de Clima Organizacional alto. | es_ES |
| dc.format.extent | 74 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Acosta Acosta. J.P.(2020) Clima organizacional en el Ministerio de IncluciónEeconómica y Social Distrito Latacunga durante el período Septiembre2019-Febrero2020. U.T.C. Latacunga. 74 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | T-001473 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5949 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Facultad de Ciencias Administrativas. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Secretariado | es_ES |
| dc.subject | Clima Organizacional | es_ES |
| dc.subject.other | Percepción | es_ES |
| dc.subject.other | Desempeño | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional en el Ministerio de IncluciónEeconómica y Social Distrito Latacunga durante el período Septiembre2019-Febrero2020. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |