La productividad laboral y su relación con el clima laboral de los trabajadores de las medianas empresas en el sector lácteo.
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Date
2024-02
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Volume Title
Publisher
Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
La investigación se enfocó en determinar la relación entre la productividad laboral y el clima laboral de los trabajadores en las medianas empresas del sector lácteo de la de la provincia de Cotopaxi Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo/relacional. Para la recolección de datos se empleó la encuesta y se aplicó dos cuestionarios: el primero, destinado a evaluar el clima laboral, aborda 5 dimensiones (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales); el segundo, enfocado en medir el nivel de productividad, evalúa 3 dimensiones (talento humano, maquinaria, equipo,materiales y organización de trabajo). Los resultados revelaron que la mayoría de las empresas presentan un clima laboral clasificado como regular (60%) y una productividad laboral en el nivel normal (61,7%). Se encontraron relaciones positivas significativas entre involucramiento laboral y talento humano, así como con la organización del trabajo en empresas específicas como Tanilact Cotopaxi y La Avelina. En Tanilact Cotopaxi, también se destacó una relación significativa entre la autorealización y la organización del trabajo. En conclusión, los trabajadores de las medianas empresas lácteas en Cotopaxi experimentan predominantemente un clima laboral regular y una productividad laboral normal. La investigación subraya la importancia directa de las dimensiones del clima laboral en la productividad laboral. Estos hallazgos contribuyen al entendimiento de cómo el clima laboral influye en la productividad, destacando áreas clave para la mejora y gestión efectiva en el sector lácteo de la provincia.
Description
The research focused on the relationship between labor productivity and work environment in medium-sized companies in dairy sector in Cotopaxi province. A quantitative approach and a descriptive/relational design were used. To collect data, the survey was used and two questionnaires were applied: the first one, intended to evaluate working environment, addresses 5 dimensions (self-realization, work involvement, supervision, communication and working conditions); the second one, focused on measuring productivity level , it evaluates 3 dimensions (human talent, machinery, equipment, materials and work organization). The results revealed that the most of companies have a working environment classified as regular (60%) and work productivity at a normal level (61.7%). Significant positive relationships were found between work involvement and human talent, as well as with work organization in specific companies such as Tanilact Cotopaxi and La Avelina. In Tanilact Cotopaxi, a significant relationship between self-actualization and work organization was also highlighted. In conclusion, workers in medium-sized dairy companies in Cotopaxi predominantly experience a regular work environment and normal work productivity. The research highlights direct importance of working environment,and productivity. These findings contribute to the understanding of how the working environment influences productivity, highlighting key areas for improvement and effective management in the dairy sector.
Keywords
PRODUCTIVIDAD LABORAL, CLIMA LABORAL, SECTOR LÁCTEO
Citation
Díaz Jimenez, Jessica Estefania y Guerrero Velásquez, Anahí Christhina (2024), La productividad laboral y su relación con el clima laboral de los trabajadores de las medianas empresas en el sector lácteo. UTC. .Pujilí 56 p.