Incidencia de la cultura organizacional en el trabajo en equipo en el Ministerio de Inclusión Económica y Social [MIES] distrito Latacunga en el año 2023.
| dc.contributor.advisor | Ramírez Jiménez, Santiago Fernando | |
| dc.contributor.author | Jácome Cayo, Katherin Fernanda | |
| dc.contributor.author | Lucero Coloma, Carol Lizbeth | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T19:03:38Z | |
| dc.date.available | 2023-09-27T19:03:38Z | |
| dc.date.issued | 2023-02 | |
| dc.description | The present investigation has a principal objective determine the relationship between organization culture and teamwork in the [MIES] Latacunga distric, where theoretical bases were established that helped to understand how organizational culture influences teamwork and what factors intervene in these processes, with the theoretical foundation the actually situation of the institution was briefly analyzed, where an instrument validated by experts in the institution was applied, considering that it is a public entity here the organization culture and teamwork respond to models established within government guidelines, the instrument helped to collet the information, that after its respective analysis allowed to determine the reality of the institution based on the variables described above and to out a discussion of results. The analysis realizated out in the SPSS tool, which allowed to determine the relationship of the two study variables, wich led to a proposal that with strategies improve the culture and instution, in addition, seeks to cause a positive effect on teamwork. This study was carried out through a quantitative investigation, through the use and application of surveys as investigation instruments, which helped to analyze the current situation of the institution and establish the necessary strategies to improve the gaps found in the investigation, finally to carry out respective conclusions and recommendation that will help future investigations. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y trabajo en equipo en la entidad [MIES] de la ciudad de Latacunga, donde se estableció bases teóricas que ayudaron a entender cómo influye la cultura organizacional en el trabajo en equipo y que factores intervienen en estos procesos, con la fundamentación teórica se analizó brevemente la situación actual de la institución, donde se aplicó un instrumento validado por expertos en la institución, considerando que es una entidad pública donde la cultura organizacional y el trabajo en equipo responden a modelos instaurados dentro de los lineamientos gubernamentales, este instrumento ayudó a recolectar la información que luego de su respectivo análisis permitió determinar la realidad de la institución en función de las variables antes descritas y realizar una discusión de resultados. El análisis fue realizado en la herramienta de SPSS, que permitió determinar la relación de las dos variables de estudio, que derivó a una propuesta que con estrategias mejoraran la cultura de la institución, además, busca causar un efecto positivo en el trabajo en equipo. Este estudio se efectuó mediante una investigación cuantitativa, con el uso y aplicación de encuestas como instrumentos de investigación, que ayudó a analizar la situación actual de la institución y finalmente establecer las estrategias necesarias para mejorar las brechas encontradas en la investigación, por último, se realizó las conclusiones respectivas y recomendación que ayudarán a futuras investigaciones. | es_ES |
| dc.format.extent | 103 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Jácome Cayo Katherin Fernanda, Lucero Coloma Carol Lizbeth (2023); Incidencia de la cultura organizacional en el trabajo en equipo en el Ministerio de Inclusión Económica y Social [MIES] distrito Latacunga en el año 2023. UTC. Latacunga. 103 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002604 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11190 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador. Latacunga. Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | TRABAJO EN EQUIPO | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO | es_ES |
| dc.subject.other | GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN GERENCIAL | es_ES |
| dc.title | Incidencia de la cultura organizacional en el trabajo en equipo en el Ministerio de Inclusión Económica y Social [MIES] distrito Latacunga en el año 2023. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |