Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano
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Browsing Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Author "Armijos Ango, Sara Alejandra"
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- ItemCompromiso Organizacional y La Retención del Talento en los Colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi(Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-06) Maigua Broncano, Mélida Marisol; Palomo Criollo, Emely Katherin; Armijos Ango, Sara Alejandra
- ItemComunicación Interna y Compromiso Laboral en una Institución Pública de la Provincia de Pichincha(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-16) Quintana Serrano, Ronny Ricardo; Olivo Villamarin, Axel Alejandro; Armijos Ango, Sara AlejandraLa investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la comunicación interna y el compromiso laboral en una institución pública de la provincia de Pichincha, considerando ambas variables clave para mejorar el desempeño organizacional, el clima laboral y la calidad del servicio. La comunicación interna se definió como un eje estratégico para transmitir información clara, coordinar actividades, fomentar la participación y consolidar el sentido de pertenencia, mientras que el compromiso laboral se abordó como el nivel de identificación, dedicación y vinculación emocional de los colaboradores con su trabajo e institución. El estudio fue cuantitativo, no experimental, descriptivo y correlacional, con una población de 70 colaboradores del departamento de Acción Social del GAD Municipal de Mejía, aplicando encuesta como instrumento de recolección. La comunicación interna se midió con el Cuestionario de Comunicación Organizacional y el compromiso laboral con la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES), ambos con confiabilidad validada mediante Alfa de Cronbach. El análisis de Spearman evidenció una relación positiva muy débil y no significativa entre comunicación interna y compromiso laboral (ρ = 0,074; p > 0,05), indicando ausencia de influencia directa. La comunicación interna se ubicó mayoritariamente en alto (65,71 %), seguido de medio (24,29 %) y bajo (10 %), mientras que el compromiso laboral presentó niveles medio y alto, reflejando compromiso moderado a favorable. Se plantean estrategias para fortalecer canales de comunicación, retroalimentación, liderazgo participativo y desarrollo del vigor, dedicación y absorción laboral, consolidando una gestión institucional eficiente y comprometida con el bienestar del personal.
- ItemComunicación Interna y Estrés Laboral en los colaboradores de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi(Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-06) Jácome Lugmaña, Stiven Ariel; Pilaguano Paula, Kevin Alexander; Armijos Ango, Sara AlejandraLa comunicación interna y el Estrés laboral son importantes en las instituciones actuales debido a que influye en el bienestar de los colaboradores como en el desempeño de las actividades. El objetivo del presente estudio es determinar si existe relación entre las dos variables de estudio en los colaboradores de una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Se utilizo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, para medir la Comunicación se aplicó el instrumento Internal Communication Satisfacion Questionnaire (ISCSQ) cuenta con 8 dimensiones y 32 preguntas, en cambio para el Estrés laboral Job stress questionnaire (JSQ) tiene 4 dimensiones y 14 preguntas, los resultados de una población de 178 señalan que el 68,54% se encuentran en un nivel alto de Comunicación Interna mientras que el 66,29% cuentan con niveles elevados de Estrés laboral. En el análisis estadístico mediante la prueba de Rho de Spearman revelo una correlación positiva alta y significativa (ρ = 0,713) entre las dos variables con este resultado permitió concluir que, existe una relación entre la Comunicación interna y el Estrés laboral por lo que se acepta la hipótesis alternativa, y se han propuesto 6 estrategias de mitigación. Se concluye que si bien la Comunicación interna influye de manera positiva en el apoyo social y la libertad de decisión su mala gestión en entornos con altas exigencias técnicas puede aumentar la tensión laboral en el sector público.
- ItemMotivación laboral y rotación de personal en una empresa florícola de la provincia de Cotopaxi(Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-08) Aimacaña Tarco, Juan Fernando; Defaz Tigse, Bryan Alejandro; Armijos Ango, Sara AlejandraLa motivación laboral y la rotación de personal constituyen variables relevantes para la sostenibilidad organizacional en el sector florícola; sin embargo, su relación en contextos específicos como la provincia de Cotopaxi, Ecuador, ha sido escasamente estudiada. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre ambas variables en una empresa florícola de la provincia. Se desarrolló una investigación cuantitativa, de alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 129 trabajadores mediante un procedimiento censal, obteniéndose 100 respuestas válidas (77,52 %). Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario de motivación laboral basado en el modelo de Kahn (1990) (α = 0,791) y un cuestionario sobre causas de rotación de personal de Samašonok (2024) (α = 0,814). Los resultados mostraron que el 71 % de los colaboradores presentó niveles bajos o medios de motivación laboral, mientras que el 74 % registró niveles bajos o medios en la variable rotación de personal. Dado que las variables no presentaron distribución normal (p < 0,05), se empleó el coeficiente rho de Spearman, evidenciándose una relación estadísticamente significativa de intensidad moderada-alta entre la motivación laboral y la rotación de personal (rho = 0,687; p < 0,001). Los hallazgos evidencian una asociación relevante entre ambas variables en el contexto organizacional analizado, aportando evidencia empírica para la comprensión de la dinámica laboral y la gestión del talento humano en empresas del sector florícola.