Titulación - Licenciatura en Secretariado Ejecutivo

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Browsing Titulación - Licenciatura en Secretariado Ejecutivo by Author "Almeida Lara, Libia Dolores"

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    Desarrollo de talentos y la motivación en las personas con discapacidad que laboran en las florícolas del cantón Latacunga de la provincia de Cotopaxi
    (LATACUNGA / UTC / 2015, 2015-04) Anguisaca Chicaiza, Rosa Jeaneth; Toapanta Oña, María Belén; Almeida Lara, Libia Dolores
    La investigación tuvo como objetivo principal elaborar un Plan de Capacitación sobre Desarrollo de Talentos y Motivación para las personas con discapacidad que laboran en las Florícolas del cantón Latacunga, considerando su importancia en el ámbito laboral para formar un equipo de trabajo bien preparado y motivado, también lograr que las personas con discapacidad puedan demostrar sus talentos y habilidades, a la vez puedan ocupar cargos importantes dentro de las florícolas, lo cual también se ayudará evitar la discriminación del personal. Para el desarrollo de este Plan se recopilo información mediante la aplicación de las Técnicas como la observación, encuesta y entrevista, donde se encontró que el principal problema de la empresa como es la falta de capacitación y motivación al personal discapacitado y sus compañeros de trabajo, por tal razón se desea plantear una solución mediante la planificación de actividades vinculadas a la capacitación constante de los trabajadores para que puedan destacar sus destrezas y habilidades en las diferentes áreas de trabajo….
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    Mecanismos para medir las relaciones interpersonales en el cumplimiento de metas del talento humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito unión mercedaria del cantón Latacunga
    (LATACUNGA / UTC / 2015, 2015-11) Lovato Vega, Andrea Fernanda; Matehu Vera, Paúl Anibal; Almeida Lara, Libia Dolores
    La investigación que se presenta a continuación con el Tema “Mecanismos para medir las relaciones Interpersonales en el cumplimiento de metas del talento humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Unión Mercedaria del Cantón Latacunga” tiene como finalidad mejorar las relaciones interpersonales entre los empleados, el mismo que mediante la indagación de: tesis, documentos bibliográficos, páginas de internet entre otros, nos permitió desarrollar la investigación y por medio de contenidos científicos, avalar la propuesta. A su vez se plasmó la información de la Entidad Financiera que fue objeto de nuestro estudio, se aplicaron métodos y técnicas de investigación, las cuales sirvieron para recolectar información de parte de todos los trabajadores….
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    Las relaciones laborales e interpersonales entre los estamentos de la Universidad Técnica de Cotopaxi durante el período 2014-2015
    (LATACUNGA / UTC / 2015, 2015-04) Ronquillo Catagña, Adriana Guadalupe; Tonato Coque, Blanca Cecilia; Almeida Lara, Libia Dolores
    La investigación fue dirigida a resolver los problemas ocasionados por la falta de comunicación entre los estamentos que conforman la Universidad Técnica de Cotopaxi, la misma que ha provocado el deterioro de la práctica de valores y por siguiente una deficiente atención a los clientes internos y externos de la Institución. La investigación en su primera parte fue desarrollada en base a la necesidad de mejorar las relaciones laborales de todos quienes conforman la familia del Alma Mater de Cotopaxi; para crear y mantener un ambiente de trabajo, de calidad y calidez....
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    Relaciones laborales entre las secretaria/os, directivos y jefes departamentales de las instituciones de Educación Media del cantón Latacunga, año 2014.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: UTC, 2015-04) Molina Cela, Mayra Fernanda; Ruiz Jaya, Francis Yadira; Almeida Lara, Libia Dolores
    El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad el mejoramiento de las Relaciones Laborales entre las Secretarias/os, Directivos y Jefes Departamentales de las Instituciones de Educación Media del Cantón Latacunga, para el año 2014, el cual permitió mejorar la relación de trabajo entre las partes investigadas, este plan contribuye a la armonía laboral, dando como resultado la estabilidad emocional del empleado y empleador. La investigación permitió identificar la falta de comunicación entre el personal de las diversas instituciones, lo que repercute en las relaciones laborales y en su rendimiento. El actual estudio fue desarrollado a base de investigaciones de campo, bibliotecas y sitios web, permitiendo palpar la realidad del problema planteado. Es por ello que el plan de mejoramiento se realizó con el objetivo de, apoyar a las personas del área de secretaría y sus respectivos jefes, ayudando al desarrollo de responsabilidades y concienciando a ambas partes a colaborar, para conseguir un ambiente laboral satisfactorio a través de: estrategias, técnicas consejos y sugerencias establecidas en dicho plan. El mismo que mostrará el cambio interno logrado y por supuesto se verá reflejado en toda la institución, pues los inconvenientes internos afectan también a las personas externas.
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    “Relaciones laborales entre las secretaria/os, directivos y jefes departamentales de las instituciones de educación media del cantón Latacunga, año 2014”
    (Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2015) Molina Cela, Mayra Fernanda; Ruiz Jaya, Francis Yadira; Almeida Lara, Libia Dolores
    El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad el mejoramiento de las relaciones laborales entre las secretarias/os, directivos y jefes departamentales de las Instituciones de Educación Media del cantón Latacunga, para el año 2014, el cual permitió mejorar la relación de trabajo entre las partes investigadas, este plan contribuye a la armonía laboral, dando como resultado la estabilidad emocional del empleado y empleador. La investigación permitió identificar la falta de comunicación entre el personal de las diversas instituciones, lo que repercute en las relaciones laborales y en su rendimiento. El actual estudio fue desarrollado a base de investigaciones de campo, bibliotecas y sitios web, permitiendo palpar la realidad del problema planteado.