Titulación - Licenciatura en Gestión del Talento Humano

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https://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5289

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Browsing Titulación - Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Subject "BIENESTAR"

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    Estrategias de mitigación de factores psicosociales de riesgo en docentes de la Universidad Técnica de Cotopaxi.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2023-08) Mosquera Martínez, Widison Adrián; Sandoval Venegas, María Fernanda; Herrera Albarracín, Roberto Carlos
    El presente trabajo investigativo se realizó en la Universidad Técnica de Cotopaxi, con el objetivo de establecer estrategias que mitiguen los factores psicosociales de riesgo que inciden en los docentes de dicho lugar. Se desarrolló un enfoque cuantitativo debido a la necesidad de valoración de datos estadísticos y un enfoque cualitativo con motivo de la comprensión de los significados y vivencias de los docentes universitarios, consecuentemente los métodos de investigación que se aplicó en este proyecto son: el método descriptivo que recopiló información de manera sistemática, correlacional examinando la relación entre dos o más dimensiones y un método bibliográfico al recopilar información existente en fuentes bibliográficas el instrumento establecido fue un cuestionario validado por el Ministerio del Trabajo el cual permite evaluar factores psicosociales de riesgo este instrumento fue aplicado a los docentes en enero de 2022 permitiendo recolectar y analizar una extensa variable de datos de 244 docentes de manera eficiente. Los hallazgos revelaron que varias dimensiones como son: la carga y ritmo de trabajo, recuperación, acoso laboral, adicción al trabajo, condiciones laborales presentan un porcentaje mayor de 15% en el nivel de riesgo entre medio y alto en los docentes de los distintos campus de La Matriz, Salache, La Maná, Pujilí. Finalmente, estos hallazgos subrayan la importancia de implementar estrategias como el modelo 5PM, LÍDER, ODA, control sobre el trabajo que estos permitirán mitigar los factores psicosociales de riesgo para conseguir mejorar el bienestar psicosocial.
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    Estrategias de mitigación de factores psicosociales de riesgo en la cooperativa de ahorro y crédito interandina., 2023.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2023-08) Sanchez Miranda, Celio David; Martha Patricia, Silva Guzmán
    La presencia de los factores de riesgo psicosocial en las empresas cada vez más, está teniendo un impacto significativo en la salud mental y emocional de los colaboradores; lo que puede repercutir de forma negativa en él, en su desempeño, productividad y el ambiente laboral. Algunos de los principales factores psicosociales de riesgo en el ámbito laboral incluyen el contenido del trabajo, la carga y ritmo de trabajo, el tiempo de trabajo, la participación y control, el clima laboral, el apoyo social, el reconocimiento y la seguridad laboral. La presente investigación fue desarrollada con el propósito de determinar estrategias que permitan la mitigación de los factores de Riesgo Psicosocial en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Interandina. Este estudio es de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo, para diagnosticar las dimensiones de Riesgo Psicosocial se utilizó como Instrumento de medición el F-PSICO 4.1 que es una herramienta de evaluación creada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) de España. La investigación se realizó a los 62 colaboradores de las diferentes agencias en Ambato, Salcedo, Riobamba, Quito, Ibarra de la Cooperativa. Al realizar el diagnóstico se encontró que la cooperativa tiene un alto riesgo a nivel nacional en las dimensiones de, carga de trabajo, participación y supervisión, desempeño de rol, relaciones y apoyo social; por tal razón se propuso un programa para las dimensiones de más alto riesgo, que permita la mitigación de estos factores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Interandina con actividades.
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    Factores de riesgos psicosociales en la cooperativa de ahorro y crédito Sumak Kawsay ltda.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Cacuango Gómez, Ivonne Nayeli; Chaluisa Sanchez, Maria Yolanda; Herrera Albarracín, Roberto Carlos
    The research entitled "Psychosocial Risk Factors at Sumak Kawsay Ltda. Savings and Credit Cooperative" aimed to determine psychosocial factors that affect workers of this cooperative. Specifically, it sought to identify critical dimensions of psychosocial risks, present and develop strategies for their mitigation, in order to improve work environment and collaborators performance. The used methodology in the project was based on the quantitative approach, with a non-experimental and descriptive research design. For data collection, FPSICO 4.1 tool of National Institute of Safety and Health at Work (INSST) of Spain was used, a method of evaluating psychosocial factors was applied through surveys directed to a total of 76 collaborators and 69 responses obtained from the cooperative. The sociodemographic data and the responses to the questionnaire allowed a detailed analysis of working conditions and psychosocial risks in the institution. The reliability of the instrument was guaranteed through the rigorous application of established standards by FPSICO 4.1. The obtained results revealed that Sumak Kawsay Cooperative presents high indices in several dimensions: 43.5% of collaborators report an excessive workload, while 48% face high or very high risks related to working time. In addition, the psychological demands are significant, contributing to high levels of stress and emotional exhaustion among the staff. Regarding participation and supervision, an imbalance was identified that negatively affects job satisfaction and commitment. The proposed mitigation strategies include the implementation of conscious work promotion, periodic review of the workload, leadership rotation in projects, development of a role clarity portal. It is concluded that adequately addressing these psychosocial factors can significantly improve the productivity and efficiency of the cooperative, as well as job satisfaction of its employees. A positive working environment is essential to maintain the quality of service offered to members and ensure cooperative long-term sustainability.