Tesis - Licenciatura en Gestión del Talento Humano

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https://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5289

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Browsing Tesis - Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Subject "CLIMA LABORAL"

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    Estrategias de clima laboral para fortalecer la comunicación interna en el patronato de protección a grupos de atención prioritaria de Cotopaxi.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC), 2024) Mena Falconí, Paúl Eduardo; Salgado Yánez, Daniel Alejandro; Ortiz Mora, Irma Edith
    El presente proyecto de investigación se enfoca en abordar la brecha existente en la evaluación del Clima Laboral y la Comunicación Interna en el ámbito del Patronato de Protección a Grupos de Atención Prioritaria de Cotopaxi, una entidad gubernamental. A pesar de la importancia de estas variables en el funcionamiento efectivo de la entidad gubernamental, la falta de estudios específicos en este contexto ha limitado la comprensión de los factores que afectan la eficacia, productividad y la moral de los empleados públicos. El objetivo principal es analizar la relación entre el Clima Laboral y la Comunicación Interna, con la intención de proponer estrategias específicas que fortalezcan el Clima Laboral en el Patronato. La metodología empleada es cuantitativa, descriptiva correlacional, buscando establecer vínculos entre las variables bajo estudio. Sin embargo, los resultados obtenidos a través del análisis de correlación de Spearman revelan que no se puede establecer una relación significativa entre el Clima Laboral y la Comunicación Interna en la población examinada. El valor de p asociado es de 0,556, indicando falta de importancia estadística. En consecuencia, se acepta la Hipótesis Nula, concluyendo que no existen pruebas estadísticas que respalden la presencia de una relación entre la Comunicación Interna y el Clima Laboral en los datos analizados. La falta de evidencia dificulta la implementación de estrategias informadas y efectivas para mejorar tanto el Clima Laboral como la Comunicación Interna en la entidad gubernamental, lo que podría afectar negativamente la eficiencia operativa y la satisfacción de los empleados en el servicio público.
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    Estrategias de fortalecimiento del clima laboral en los docentes de secundaria en la Unidad Educativa “Juan Abel Echeverría” de la cuidad de Latacunga.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2023-08) Anahí Patricia, Molina Ramos; Juan Pablo, Safla Sandoval
    El presente trabajo se llevó como objetivo proponer estrategias para fortalecer el clima laboral en la Unidad Educativa “Juan Abel Echeverria”. El principal problema a resolver fue el inadecuado clima laboral en la institución educativa, manifestado un reducido desempeño laboral y una baja motivación en los docentes debido a remuneraciones poco atractivos y la decadencia de identificación de estrategias viables para mejorar el clima laboral. Para abordar este problema, se utilizó una metodología de trabajo de enfoque cuantitativo el cual consiste en la recopilación e interpretación de datos. Se recolecto la información a través de interpretaciones numéricas y estadísticas utilizando instrumentos de investigación como el cuestionario para medir el clima laboral de un grupo de autores científicos del plan estratégico PGR del año 2015 de Brasil en cual cuenta con 5 dimensiones que son: 1. Autonomía, 2. Cohesión, 3. Apoyo, 4. Reconocimiento y 5. Innovación. El cuestionario fue respondido por los docentes y administrativos de la institución y realizó una investigación bibliográfica documental para fundamentar teóricamente el estudio. Los resultados más relevantes con respecto al clima laboral dentro de la institución se encontraron que, no es el adecuado. La aplicación práctica del proyecto consistió en la creación de un plan de estrategias de tipo competitiva para el fortalecer el clima laboral en la unidad educativa.
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    Factores de riesgos psicosociales y clima laboral en la empresa pública de movilidad del cantón Latacunga.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Acosta Orquera, Iveth Carolina; Cando Guañuna, Isabel Nardi; Herrería Gallardo, Kevin Ramiro
    The impact that generated by psychosocial risk factors have a direct effect on the work environment, which is consequently negative for the development of organizational activities. The objective of this research is to determine the relationship between psychosocial risk factors and the work environment in the Public Mobility Company in Latacunga. Systematically, the study has a quantitative, descriptive, bibliographic-documentary approach, applying to 137 active collaborators, selected from a universe of 210 administrative and operational employees of the institution. The instrument used to evaluate psychosocial risk factors was taken from the Directorate of Safety, Health at Work and Comprehensive Risk Management of the Ministry of Labor (2018), which showed a reliability of 0.967 and a KMO value of 0.901. To evaluate the work environment, the instrument "Organizational Climate: Methodological Proposal" (2021) was used, with a reliability of 0.967 and a KMO value of 0.917. The results highlight worrying levels in the dimensions of psychosocial risk factors, with percentages such as: margin of action and control (50%), work organization (30%), recovery (58%), support and support (52%), discriminatory harassment (44%), workplace harassment (44%), sexual harassment (31%), working conditions (44%), dual work-family presence (51%) and self-perceived health (46%). Regarding the work environment, the dimensions of communication (44.5%) and leadership (40.9%) stand out. A very strong positive correlation (0.895) was established between both variables using Spearman's Rho method, which supports the alternative hypothesis of a direct and significant relationship between them.