Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano

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https://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5288

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Browsing Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Subject "BIENESTAR LABORAL"

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    La carga y ritmo de trabajo en los empleados del GAD Municipal del Cantón Latacunga
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-02) Salazar Molina, Paola Nicole; Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen
    La carga y ritmo de trabajo es un aspecto fundamental en el ámbito de la gestión de recursos humanos que influye significativamente en el éxito y desarrollo de la organización. El presente estudio se enfoca en analizar la carga y ritmo de trabajo en el GAD Municipal de Latacunga para mejorar el bienestar de los servidores públicos, la metodología utilizada en la investigación es de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo. Se seleccionó una muestra de 66 empleados de una población de 80 del Departamento de Talento Humano. Para respaldar la validez del instrumento de recolección de datos; en este caso la encuesta, se realiza un análisis de confiabilidad en el Alfa de Cronbach el cual arrojó un coeficiente de 0.641 equivalente a “confiable”. Se recopilaron los datos en la data obtenida en el Startical Product and Service Solutions (SPSS), en el cual los resultados de las dimensiones analizadas indican que la mayoría de los empleados perciben su carga laboral como media (56.1%), el impacto en salud y bienestar como bajo (51.5%), el ritmo de trabajo y eficiencia como medios (69.7%), y el equilibrio entre vida laboral y personal también en un nivel medio (69.7%). Además, el resultado general del cuestionario refleja que la mayoría de los empleados perciben un nivel medio de ritmo y carga laboral (45.5%). A partir de estos resultados se han implementado estrategias de mejora como son: optimizar la eficiencia de los empleados del GAD en la provincia de Latacunga, reducir el estrés laboral para mejorar el bienestar de los empleados, mejorar los procesos de trabajo para aligerar la carga y ritmo de trabajo y crear un ambiente de trabajo positivo y motivador. Por ende, aquí se plantearon unas fases para mejorar la carga y ritmo de trabajo el cual son: Preparación y Planificación, Comunicación y Capacitación, Implementación de las estrategias, Monitoreo y Evaluación. En conclusión, con estas fases y estrategias este proyecto busca proporcionar información valiosa que contribuya en el desarrollo de mejora en la carga y ritmo de trabajo de los empleados del Área Administrativa del GAD Municipal del Cantón Latacunga.
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    Factores de bienestar laboral y retención del personal dentro de la empresa de productos carnico maribo “La Madrileña”.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Veintimilla Yanchaliquin, Jessica Paulina; Velásquez Chicaiza, Eslendy Nicolle; Roberto Carlos Herrera Albarracín
    The objective of this research was to identify the labor welfare factors that influence the retention of employees within the Maribo Meat Products Company "La Madrileña". The research question that guided this study was: How to strengthen the retention of employees within the Maribo Meat Products Company "La Madrileña"? In order to address this question, a quantitative approach was used with a correlational study to determine the strength of the relationship between the variables of labor welfare factors and the variable of employee retention. The population consisted of 55 employees of the company, who completed a standardized questionnaire, in which the results showed that 44% "Agree" that the factors analyzed contribute to welfare at work. On the other hand, 40% "Strongly Agree" that the organization should take measures to further strengthen employee retention. In order to measure the levels of correlation between the variables, they were analyzed using the SPSS statistical program and Pearson's correlation coefficient. The results showed a positive and significant correlation between the factors of welfare at work and employee retention (-0.647, p<0.00). This indicates that the higher the levels of welfare at work, the better the retention of employees within the organization. In addition, welfare at work factors were identified as having an impact on the retention of employee well-being, such as reward contingent, communication, nature of work and coworkers, which were closely associated with employee retention. Therefore, in order to strengthen the retention of employees, strategies were developed that focused on these dimensions, among which are: compensation system, improvement of internal communication, challenging tasks and human talent management to strengthen organizational commitment and retention through the work environment. Thus, it is important for organizations to strengthen welfare at work, as it contributes to employee retention and, consequently, their job performance.
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    Factores de riesgo psicosociales y compromiso organizacional en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Pujilí.
    (Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-02) Oña Lemache, Tania Yessenia; Herrería Gallardo, Kevin Ramiro
    El presente estudio se centró en determinar la relación entre Factores de Riesgo Psicosociales y el Compromiso Organizacional en el Gad Municipal del Cantón Pujilí. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional e hipotético para analizar los datos, involucrando a una muestra de 142 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron Evaluación de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de Trabajo (2018) y el instrumento Escala del Compromiso Organizacional por Meyer y Allen (1991). En relación al diagnóstico de los niveles de factores de riesgo psicosociales se encontró que el riesgo bajo es predominante en este estudio, considerando las dimensiones como: desarrollo de competencias (73.24%), liderazgo (80.28%), organización del trabajo (85.21%), otros puntos importantes (76.76%), estabilidad laboral y emocional con (74.65%) acoso discriminatorio (73.24%), adicción al trabajo (72.54%), acción y control (61,97%), soporte y apoyo (64,08%), carga y ritmo de trabajo (54,23%). Mientras que las dimensiones que presentan un mayor porcentaje en riesgo alto son recuperación (4.23%), acoso laboral (9.86%), acoso sexual (4.93%), condiciones del trabajo (8.45%), doble presencial (laboral-familiar) (7,04%), salud auto percibida (4.93%).Para la variable compromiso organizacional se encontró niveles altos de compromiso afectivo (72,54%), de continuidad (59,86%) y normativo (71,83%). En el análisis de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0.691 que respalda la existencia de la relación entre los factores de riesgo psicosociales y el compromiso organizacional.Los resultados obtenidos indicaron una perspectiva significativa sobre las dimensiones con mayor riesgo,por lo cual se expusieron estrategias destinadas a mitigar los Factores de Riesgo Psicosociales en el Gad Municipal del Cantón Pujilí.
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    Validación de la encuesta de bienestar laboral de la fundación Copade los colaboradores ecuatorianos
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Chuchico Panchi, Wendy Samantha; Silva Guzmán, Martha Patricia
    Based on various investigations, it has been determined that the well-being at work of employees is essential when it comes to achieving strategic objectives. To determine the well-being at work of companies, it is necessary to know the conditions of the employees. In this research, it was considered relevant to validate the Well-being at Work survey of COPADE Foundation of Spain in Ecuadorian context. To do this, it began with the experts' judgment, based on method Pedrosa method et al. (2013), in which six professionals took part related to the well-being field at work. To determine the reliability, the Cronbach's Alpha was taken from the 107 items, with a value of 0.889, and by dimensions whose result gave a negative value. Also, the KMO and Bartlett test was applied, which yielded a positive non-certain matrix, which indicates that the survey is not valid for data entered. The Matrix Pattern was non-positive; and, finally, the analysis of communalities by question yielded values less than 0.7. The results of all statistical analyses showed that COPADE survey is not valid for Ecuadorian context. In order to contribute to the study of workplace well-being, an adjustment of the model is proposed, where a three-dimensional structure is proposed: remuneration and job stability, hours and flexibility, and environment, safety, health and resources, with a total of 20 items, which has a Cronbach's Alpha of 0.604, KMO and Bartlett test, 662 which should be valid in subsequent studies.