Tesis - Ingeniería Comercial

Permanent URI for this collection

https://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/60

Browse

Browsing Tesis - Ingeniería Comercial by Subject "AMBIENTE LABORAL"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Diseño de un manual organizacional para mejorar la calidad de vida en la empresa florícola Jardines Piaveri del barrio Quisinche bajo, parroquia Mulaló, provincia de Cotopaxi, durante el año 2011
    (LATACUNGA / UTC / 2013, 2013-06) Zapata Vinueza, Jéssica Fernanda; Borja Brazales, Yadira Paola
    La calidad de vida en el trabajo es una filosofía, un set de creencias que engloban todos los esfuerzos por incrementar la productividad y mejorar la moral (motivación) de las personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía organizacional.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Diseño e implementación de un manual de seguridad e higiene industrial en el trabajo para la mueblería “Josesito” para el período 2012 – 2014
    (LATACUNGA / UTC / 2015, 2015-05) Muñoz Razo, Mayra Daniela; Quisanga Pilatasig, María Jeaneth; Hidalgo Guayaquil, Ruth Susana
    La necesidad de mejorar la Seguridad e Higiene Industrial en la Mueblería Josesito ha motivado la necesidad de Diseñar e implementar un manual de Seguridad e higiene industrial, con la finalidad de avanzar en un mercado cada vez más competitivo, y mejorar la Calidad de Vida Laboral del Talento Humano dentro de la planta de producción de Mueblería Josesito. El compromiso de Mueblería Josesito conjuntamente con su personal será la de generar y establecer la responsabilidad y compromiso de acogerse a los reglamentos de todo lo que se refiere a materia de Seguridad e Higiene Industrial lo que permitirá instaurar mejoras significativas para todos. La Seguridad e Higiene Industrial permitirá un mejor desenvolvimiento del personal dentro del taller, con la expectativa de una adecuación de las tareas y actividades de acuerdo a las capacidades físicas de los operarios, con la eliminación o minimización de los riesgos físicos, químicos, ergonómicos y biológicos, y estableciendo una toma de conciencia de seguridad y salud en el trabajo.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Sistema de gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la florícola agrogana s.a. de la parroquia Joseguango bajo provincia de Cotopaxi en el período 2014 – 2015
    (LATACUNGA / UTC / 2015, 2015-11) Llano Toapanta, Evelin America; Rivera Condemaita, Luzbaida Nataly; Arias Figueroa, Roberto Carlos
    El objetivo que persigue el proyecto es mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Florícola AGROGANA S.A, mediante la elaboración de un Sistema de Gestión del Talento Humano, el cual reflejará importantes resultados favorables para la misma, que está dedicada a la producción y comercialización de flores, de la provincia de Cotopaxi. El principal problema es la deficiencia en el desempeño laboral, el mismo que se originó por la escaza socialización laboral, la falta de incentivos, el poco conocimiento del perfil profesional, por el inadecuado ambiente de trabajo que ocasiona inconformidad al trabajador. El estudio se realiza con el apoyo de la investigación de campo, la investigación bibliográfica, por ende se utiliza la entrevista, la encuesta y el respectivo diseño del cuestionario cuya aplicación fue de gran importancia para la obtención de información. Los resultados que se obtuvieron a través del análisis permitieron que se determinen que la florícola no tenía estructurado los procedimientos del talento humano, es por ello que la importancia que radica esta investigación es que el Sistema de Talento Humano….