Browsing by Author "Endara Puga, José Luis"

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    Análisis social y jurídico de los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo.
    (Latacunga / UTC / 2012, 2012) Razo Ocaña, Rossy Aracely; Molina Guevara, Cristian Fabricio; Endara Puga, José Luis
    Los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo deben regularse por los principios de oralidad, celeridad, concentración e inmediación en este sentido, se ha visto necesario enfocarnos en el tenor de estos principios para proponer una lógica jurídica partiendo de los principios básicos siguientes: En el procedimiento laboral debe predominar la oralidad sobre la escritura lo que significa en una primera aproximación que también las resoluciones laborales solo puedan basarse en el material procesal, aportado oralmente. El principio de celeridad se aspira eliminar las trabas que para la tutela justiciable supone una administración premiosa de justicia, por lo que es imprescindible la agilidad y la rapidez de cómo se actúen los procesos o procedimientos empleados en tales acciones. El principio de concentración determina que vistos desde una perspectiva temporal que los actos y procesos laborales no pueden separarse en el tiempo por plazos ininterrumpidos, o que de existir dichos plazos o fases sean lo más breves posibles. Por último el principio de inmediación estipula la directa relación que debe existir entre el juzgador y las partes. En este sentido, el objetivo general de esta investigación se centro en evidenciar el problema de los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo.
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    Análisis del contrato colectivo e implementación de nuevas técnicas de negociación contractual colectiva en el sector privado del cantón Latacunga.
    (Latacunga / UTC / 2011, 2011) Flores Pazmiño, Paúl Fernando; Endara Puga, José Luis
    Resulta importante resaltar la conceptualización del contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). La negociación del contrato colectivo de trabajo por parte de los trabajadores con el empleador es una constante de la legislación laboral, muchas de las veces esta se convierte en un conflicto de trabajo, al no ponerse de acuerdo las partes en el contenido del instrumento contractual, apareciendo un fraccionamiento de la relación obrero-patronal. En este sentido, el objetivo general de esta investigación se centró en evidenciar el problema de la falta de técnicas de negociación contractual colectiva, en la legislación laboral ecuatoriana. El tesista preocupado de esta realidad presenta entonces una propuesta jurídica basada en la inclusión de técnicas de negociación contractual colectiva en el actual Código Laboral.
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    Análisis jurídico del despido intempestivo en la legislación ecuatoriana en las instituciones del sector privado
    (LATACUNGA / UTC / 2012, 2012-07) Plaza Vásquez, María Belén; Endara Puga, José Luis
    El despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el procedimiento establecido en la Ley para la terminación del contrato individual de trabajo. Mediante esta acción el empleador separa al trabajador de la relación laboral afectando su estabilidad y dejándolo en el desempleo. La ley para en algo resarcir esta decisión unilateral de poner fin a la relación contractual fija una compensación o indemnización económica obligatoria para el empleador, perfeccionándose el despido ilegal del trabajador. Este hecho relatado constituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e incide directamente en su entorno social y familiar. Es por esto que el objetivo general de esta investigación se concentra en efectuar un análisis jurídico del despido intempestivo y su incidencia en el Derecho Laboral a fin de identificar las causas y efectos de su aplicabilidad.
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    Causas y efectos del maltrato infantil en la provincia de Cotopaxi, cantón Pujilí, comunidad Collantes Chucutisí, escuela Dr. Mario Mogollón Velasco.
    (Latacunga / UTC / 2012, 2012) Lucero Logroño, Edison Xavier; Endara Puga, José Luis
    Este fenómeno del maltrato infantil ocurre desde los inicios de la humanidad; la historia de maltrato a menores ocurre desde que el ser humano se encuentra en la faz de la Tierra. Por lo tanto, debe entenderse y aceptarse que es un fenómeno tan antiguo como la humanidad misma y no una característica peculiar de la sociedad moderna. Se vive en un mundo en el que predomina la violencia. Y no debería extrañar que su dominio se inicie en la familia, pues es ahí donde empieza a manifestarse. La mayor parte de las agresiones graves a los niños se da precisamente en el hogar y esto da lugar a que dicho problema del maltrato a los niños se encuentre en personas y circunstancias casi o totalmente fuera de control, este tema se relaciona con el malinterpretado derecho de corrección y de una u otra manera todas las personas deben hacerse responsables para no seguir incubando en la sociedad ese fenómeno tan desastroso y responsable de diversas anomalías en la misma; pues tanto el maltrato infantil como la violencia intrafamiliar son fenómenos sociales que han gozado de aceptación en la cultura.
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    Eficacia probatoria de la prueba en materia penal.
    (LATACUNGA / UTC / 2013, 2013) Collantes Robalino, Edwin Patricio; Copara Teca, Edwin Vinicio; Endara Puga, José Luis
    En el Ecuador la búsqueda de la verdad material se ha venido convirtiendo en uno de los puntos más importantes y controvertidos en la legislación y administración de justicia, dicha investigación recae en la obtención de la prueba por parte de los sujetos procesales, los cuales tienen el derecho a producirla con el fin de que los Jueces de los Tribunales de Garantías Penales puedan determinar si existió o no infracción penal y conforme a esto dictarán la sentencia correspondiente. Cuando se trata de obtener la verdad material de forma prioritaria surge el concepto de prueba, a partir de esta posible realidad se determina dentro de la doctrina y la legislación del país y del Derecho Comparado los límites a la averiguación de la verdad, ya que el proceso penal se halla inmerso en valores éticos y jurídicos que no involucren la vulneración de derechos y garantías fundamentales. El presente trabajo comprende un estudio exhaustivo de los temas relacionados a la eficacia probatoria de la prueba en materia penal.
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    Estudio de las condiciones actuales de contratación de empleados y trabajadores de las radios élite, novedades y Latacunga, para modelar una propuesta jurídica alternativa ajustada a la realidad nacional.
    (Latacunga / UTC / 2010, 2010) Muñoz Cartagenova, Gino; Endara Puga, José Luis
    Los Derechos Laborales en cualquier actividad cobran vital importancia, máxime cuando se trata de la supervivencia del ser humano, y en este mundo globalizado las relaciones laborales lamentablemente se han convertido motivo de antagonismo entre el empleador y sus empleados, esto ha conllevado que los países establezcan normas y leyes que regulen tal actividad. El éxito o fracaso de cualquier legislación laboral naturalmente depende de su correcta y oportuna aplicación. En nuestro Ecuador de acuerdo a muchos profesionales del Derecho, El Código Laboral Ecuatoriano es muy amplio por lo tanto garantiza una armoniosa relación obrero patronal, pero para otros aún existen vacios que hay que irlos llenando a medida que se van presentando los conflictos laborales, como así lo asegura el Juez del Trabajo en Cotopaxi. Por todo aquello el presente trabajo investigativo está dirigido a buscar una alternativa jurídica que permita una correcta aplicación de la norma legal, tomando atajos que impidan hacer tabla raza del Derecho Laboral.
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    Estudio psico-social y jurídico de la violencia intrafamiliar y su incidencia en la formación de la personalidad.
    (LATACUNGA / UTC / 2011, 2011) Delgado Castillo, Segundo Ramiro; Villamarín Carrera, Luís Gerardo; Endara Puga, José Luis
    La presente investigación, corresponde a un Estudio Psico-Social y Jurídico, en base a lo que establece la Ley de Violencia a la Mujer y al Ecuatoriano tipificando las medidas de amparo con la figura de la jurisdicción y la competencia, en el Capítulo I (Marco Teórico), se puede apreciar una enriquecedora fundamentación teórica la misma que ha sido analizada en base a los escritos de varios autores citados, mientras que en el Capítulo II (Breve Caracterización del Objeto de Estudio), se describe el tipo de investigación utilizada que fue descriptiva, complementada con el método inductivo, deductivo, analítico y sintético, también se analizó casos sucedidos a través de la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario dirigido a la Comisaría, Juez de la Niñez y la Familia, Abogados, Jueces y Docentes de la Carrera de Abogacía de la Universidad Técnica de Cotopaxi, y por medio de otro formato de encuesta dirigido a los Amanuenses, Padres, Madres e Hijos que se encuentran en problemas de violencia intrafamiliar en el Centro de Rehabilitación Social de la Provincia de Cotopaxi, con la finalidad de desarrollar en el Capítulo III (Propuesta) un Manual de Vida dentro de la Ley Reformatoria en las medidas de amparo fortaleciendo la formación de la personalidad y brindando sostenibilidad y equilibrio familiar para contrarrestar la violencia intrafamiliar en la Provincia de Cotopaxi, promoviendo un ambiente de afecto, inclusión y buenas relaciones interpersonales en los Centros de Atención Familiar de cada sector, generando un impacto positivo en la dinámica social de la comunidad de la ciudad de Latacunga, y velando por el derecho de las personas a través de la tipificación de medidas de amparo señaladas en el Artículo 8 y 13 de la Ley de Violencia de la Mujer y la Familia.
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    Falta de aplicación de pasantías remuneradas para estudiantes de la universidad técnica de Cotopaxi en el sector privado de Cotopaxi en el año 2010.
    (LATACUNGA / UTC / 2010, 2010) Analuisa Veintimilla, Jaqueline Elizabeth; Endara Puga, José Luis
    La investigación sobre “Falta de aplicación de pasantías remuneradas para estudiantes de la Universidad Técnica de Cotopaxi en el sector privado de Cotopaxi en el año 2010”., tiene como propósito general reformar la Ley de Pasantías para brindar oportunidades a los jóvenes en la inserción laboral y obligatoriedad de pasantías pagadas en el sector privado, para esto se procedió a analizar los fundamentos teóricos en los que se enmarca los derechos laborales de los y las jóvenes, así como a determinar la situación actual de los estudiantes pasantes que reciben una remuneración por su pasantía con los que no la reciben, para determinar las respectivas fortalezas y debilidades, para su respectivo diagnóstico se aplicó la técnica de la encuesta que fue dirigida a los Responsables y Directores de Instituciones Públicas e Inspectores de Trabajo, otro cuestionario se aplicó a los estudiantes de la Universidad Técnica de Cotopaxi, y en lo que concierne a la guía de entrevista se la aplicó a las Autoridades y Coordinadores de pasantías de la Universidad en mención, así como a los Propietarios, Gerentes o Jefes de Recursos Humanos de Empresas Privadas, de los cuales se obtuvieron conclusiones para realizar una propuesta factible que consiste en plantear un Proyecto de Reformas a la Ley de Pasantías vigente, con el fin de que se contrate estudiantes pasantes y estos sean remunerados en forma obligatoria dentro del sector privado, ya que se considera primordial que estudiantes universitarios sean contratados en calidad de pasantes, brindando la oportunidad para que los jóvenes universitarios pongan en práctica los conocimientos teóricos adquiridos y solventen sus necesidades económicas básicas teniendo como relevancia social, la protección y tutela efectiva de los derechos de los y las jóvenes los cuales se encuentran establecidos en la Constitución en su Art.39.